Dois programas integrados, com finalidades diferentes
Qual é a diferença entre PGR e PCMSO?
O PGR organiza o gerenciamento dos riscos ocupacionais e as medidas de prevenção. O PCMSO planeja o acompanhamento médico da saúde dos empregados considerando os riscos identificados e classificados pelo PGR.
Cada documento responde a perguntas diferentes.
A coerência entre funções, riscos, medidas, exames e informações do eSocial reduz inconsistências e melhora a tomada de decisão da empresa.
Finalidade do PGR
Identificar perigos, avaliar riscos, registrar controles e organizar medidas preventivas por meio do inventário e do plano de ação.
Finalidade do PCMSO
Proteger e preservar a saúde dos empregados por meio de planejamento médico relacionado aos riscos ocupacionais.
Base técnica compartilhada
O PCMSO utiliza as informações do PGR. Inconsistências no inventário devem ser reavaliadas em conjunto pelos responsáveis.
Exames ocupacionais
A NR-7 prevê exames admissionais, periódicos, de retorno, mudança de riscos e demissionais conforme as condições aplicáveis.
ASO não é PCMSO
O Atestado de Saúde Ocupacional decorre do exame médico. Um conjunto de ASOs não substitui a elaboração e implantação do programa.
Informações do eSocial
Dados de riscos e saúde precisam manter coerência com funções, exposições, exames e eventos de SST conforme a responsabilidade contratada.
A VigoreSeg elabora e orienta o PCMSO conforme o escopo, mas não realiza ASO. A aplicação deve considerar a norma vigente e as condições reais da organização.
Como manter PGR e PCMSO coerentes.
A integração começa na qualidade das informações sobre atividades, funções e exposições.
Mapeie processos e funções
Reúna atividades, ambientes, jornadas, equipamentos, produtos e grupos de trabalhadores.
Estruture o PGR
Identifique perigos, avalie riscos, registre controles e planeje medidas.
Planeje o PCMSO
Defina acompanhamento médico e exames coerentes com os riscos e critérios da NR-7.
Troque informações e revise
Achados coletivos, mudanças e inconsistências devem alimentar a revisão dos programas, respeitando confidencialidade.
Perguntas importantes sobre o tema.
NR-7 — PCMSO, MTE
Revisado em 15 de agosto de 2026. Consulte sempre a versão vigente e o caso concreto.
PGR e PCMSO são obrigatórios para todas as empresas?
A aplicabilidade depende do enquadramento e das dispensas previstas nas NRs. Não se deve concluir apenas pelo porte ou CNAE sem verificar as condições completas.
É possível fazer PCMSO sem PGR?
A NR-7 determina que o PCMSO considere os riscos identificados e classificados pelo PGR. Situações de dispensa possuem regras próprias e precisam ser avaliadas.
Quem assina o PCMSO?
O empregador deve indicar médico responsável pelo PCMSO, observadas as disposições da NR-7.
A VigoreSeg realiza exames e ASO?
Não. A VigoreSeg não realiza ASO. O escopo do PCMSO e do suporte técnico é apresentado de forma separada dos exames ocupacionais.
Quando os programas precisam ser atualizados?
Mudanças em atividades, funções, riscos, controles, achados de saúde e outras situações previstas nas normas podem exigir reavaliação.
Seus documentos de SST estão coerentes entre si?
A VigoreSeg revisa atividades, funções, riscos e escopo para estruturar PGR e PCMSO com informações alinhadas.